近日，合盛公司圓滿完成中層管理崗位內(nèi)部競聘工作。本次競聘聚焦部門正副職、子公司正副職等六個核心管理崗位，嚴(yán)格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選拔機制，成功遴選出一批德才兼?zhèn)?、實績突出的?yōu)秀管理人才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入嶄新動力。

作為激活人才隊伍、優(yōu)化梯隊建設(shè)的重要舉措，此次競聘自啟動以來便廣受全員關(guān)注。公司高度重視流程規(guī)范與程序透明，從公告發(fā)布、自愿報名、資格審查，到多輪測評（含專業(yè)筆試與結(jié)構(gòu)化面試）、結(jié)果現(xiàn)場公布，各個環(huán)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、公開有序，既充分保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也系統(tǒng)考察了候選人的專業(yè)能力、管理素養(yǎng)和既往業(yè)績。

本次所競聘的六個崗位均處于公司治理與業(yè)務(wù)推進的關(guān)鍵樞紐，本部部門長崗位直接關(guān)系戰(zhàn)略解碼與總部協(xié)同效能，子公司正副職則直面業(yè)務(wù)拓展與一線管理挑戰(zhàn)。競聘中，候選人立足崗位需求，結(jié)合實戰(zhàn)經(jīng)驗提出清晰可行的工作規(guī)劃，展現(xiàn)出高度專業(yè)水平和擔(dān)當(dāng)精神。經(jīng)過層層考核，擬任用人選中既有經(jīng)驗豐富的資深骨干，又有富有沖勁的青年人才，實現(xiàn)了企業(yè)管理梯隊“經(jīng)驗與活力”的深度融合。

面試結(jié)束后，合盛公司黨委書記、董事長余笑兵對本次競聘工作及候選人的表現(xiàn)予以充分肯定，并提出三點要求：一是要優(yōu)化選拔機制，將工作實績和一貫表現(xiàn)作為競聘上崗選拔的重要評價依據(jù)；二是要主動把握展示機會，廣大干部職工要勇敢展現(xiàn)能力和潛力；三是要積極推動選拔人才制度建設(shè)，確保機會均等、過程透明、結(jié)果公信。

此次競聘為公司核心管理崗位配備了骨干力量，也為廣大干部職工拓寬了成長通道。下一步，公司將組織崗前培訓(xùn)與工作交接，助力新干部快速履職。未來，公司將持續(xù)完善人才機制，以更開放姿態(tài)挖掘內(nèi)部潛力，構(gòu)建“能者上、優(yōu)者獎”的健康用人環(huán)境，為企業(yè)長遠發(fā)展筑牢堅實根基。